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  • 钢研高纳:打造世界级高温合金企业 2022-06-23 | 来源:华体会体育全站ios 作者:华体会手机版登录
  •   比较另类的是,钢研高纳是目前创业板中唯一没有实行股权激励的公司。虽然拥有知识经济时代视若至宝的高精尖人才,但创业板轰轰烈烈的造富神话与他们无关。

      “在现有的条件下,对某个人拿出太多的金钱奖励是不太现实的,但钢研高纳已经竭尽所能,包括尽可能高的公司待遇,和国家级荣誉的精神奖励。”对于政策和体制上的束缚,赵明汉并没有表示太多的担心。公司的实际控制人是国资委,每年会评选国家级先进个人,公司技术人员荣获了很多荣誉,这是无价的。他感慨地说,“像我们这些做研究的,更看重人生价值的体现,我们是给国家打工,这种崇高的国家荣誉感不是每个人都有机会获得的,是至高无上的。”

      在“另类激励”作用下,股权激励的缺失并没有给钢研高纳过去的发展带来过多影响。从1985年到现在,20多年来,钢研高纳的业绩稳步攀升,没有一年下滑过。这让赵明汉引以为傲。

      他谈道:“公司的发展非常稳健、底气足、运作规范,大家为一个共同的目标而奋斗,每年都能超额完成当年目标。在创业板里横向比较,钢研高纳每年的业绩增长并不算太突出,但从纵向比较,公司一直在发展,每年都上一个小台阶,且正在向世界级高温合金企业迈进。”

      尽管如此,体制的束缚不可避免地造成了一些技术人员的流失。为了今后的长远发展和宏伟目标,钢研高纳必然面临体制上的彻底变革。

      赵明汉坦言,目前公司给外界的感觉是激励制度不到位,强度不够,核心技术人员没有积极性。今年的股东大会上,已经有股东提议解决公司高管层和核心技术人员的股权激励问题,公司也意识到了这个问题,正在积极地与大股东、主管部门沟通协商,寻求切实可行的具体方案。而方案面临的主要问题是定价和行权条件,行权条件定太高,企业员工会觉得虚,影响积极性,定低了审批又通不过。虽然左右为难,具体的实施方案也还没有定下来,没有具体的时间表,但赵明汉表示,有信心交出一份让大家都满意的答卷。



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